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<title>【社会保険労務士】ＧＯＬＧＯ社労士事務所～愛知、名古屋、三河の軍師～</title>
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<description>愛知県知立市の社会保険労務士事務所です。当事務所の商品は“策”です。所長は平凡な人間ですが、自由をとても愛しています。自由な人間には、物事がよく見えるといいます。また、１０年以上サラリーマンを経験してますので、社員の気持ちはよく分かるつもりです。このような立場から、当事務所では法令を遵守した手続を行うことにより企業を守ると共に、会社と社員との関係を良好に保つための策を提供しております。
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 <title>【社会保険労務士】ＧＯＬＧＯ社労士事務所～愛知、名古屋、三河の軍師～</title>
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<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50868217.html">
<title>中安金の日額の上限を7,730円→7,685円に引き下げ！</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50868217.html</link>
<description>雇用保険の給付額を算定するための基礎となる賃金日額の範囲等が、本年８月１日から変更されます。
それに伴い、中小企業緊急雇用安定助成金の1人1日当たりの上限額は、8/1以降実施分について7,730円→7,685円となる予定です。
</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-06-28T16:06:51+09:00</dc:date>
<dc:subject>料金表</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0625-1a.pdf">雇用保険の給付額を算定するための基礎となる賃金日額の範囲等が、本年８月１日から変更されます。</a><br>
それに伴い、中小企業緊急雇用安定助成金の1人1日当たりの上限額は、8/1以降実施分について7,730円→7,685円となる予定です。<br>
<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
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<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50859684.html">
<title>中安金最新改正情報（６月８日）</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50859684.html</link>
<description>政府発表のパンフレット

【 見直しのポイント 】
①助成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能となりました。（ただし、上乗せ額の６０００円は半額となります）
②在籍出向者の休業等を助成対象とし...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-06-10T01:16:43+09:00</dc:date>
<dc:subject>助成金</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0608-2b.pdf">政府発表のパンフレット</a><br>
<br>
【 見直しのポイント 】<br>
①助成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ<br>
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能となりました。（ただし、上乗せ額の６０００円は半額となります）<br>
②在籍出向者の休業等を助成対象として追加<br>
③障害のある人に係る助成率の引き上げ<br>
④<u><b>１年間の支給限度日数の緩和</b></u><br>
これまで、１年間の支給限度日数は２００日でしたが、これを撤廃しました。<br>
（３年間の支給限度日数は３００日（現行どおり））<br>
⑤計画届の変更の際の手続きの簡素化<br>
助成金にかかる<u><b>計画届の変更手続きを</b></u>、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、<b><u>ＦＡＸ、電子メール等により行うことが可能</u></b>となりました。<br>

<a href="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50859684.html">続きを読む</a>]]>
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<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50859666.html">
<title>中安金の支給状況と対策</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50859666.html</link>
<description>中安金等の支給決定状況【速報値】
都道府県別の計画届受理状況（平成21年4月）【速報値】
平成20年度、平成21年度の月別計画届受理状況【速報値】

各地の労働局では、爆発的に増加した中安金の支給決定事務がスムーズに進んでいないケースもあるようです。</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-06-10T00:31:07+09:00</dc:date>
<dc:subject>助成金</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/dl/h0529-6c.pdf">中安金等の支給決定状況【速報値】</a><br>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/dl/h0529-6a.pdf">都道府県別の計画届受理状況（平成21年4月）【速報値】</a><br>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/dl/h0529-6b.pdf">平成20年度、平成21年度の月別計画届受理状況【速報値】</a><br>
<br>
各地の労働局では、爆発的に増加した中安金の支給決定事務がスムーズに進んでいないケースもあるようです。
<a href="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50859666.html">続きを読む</a>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50855134.html">
<title>年金額試算　２０５０年に５割キープできるのは専業主婦世帯のみ</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50855134.html</link>
<description>　厚生労働省は５月２６日、社会保障審議会の年金部会で、６５歳時に受け取る厚生年金について、「妻が４０年間専業主婦のモデル夫婦世帯では、２０５０年度も現役世代の手取り収入の５０％を維持できるが、４０年間共働きや男性単身の世帯では４０％を下回る」という試算を...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-05-31T17:45:38+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[　厚生労働省は５月２６日、社会保障審議会の年金部会で、６５歳時に受け取る厚生年金について、「妻が４０年間専業主婦のモデル夫婦世帯では、２０５０年度も現役世代の手取り収入の５０％を維持できるが、４０年間共働きや男性単身の世帯では４０％を下回る」という試算を明らかにしました。
<a href="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50855134.html">続きを読む</a>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50848726.html">
<title>新型インフルエンザから身を守るための感染予防策（動画）</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50848726.html</link>
<description>企業においても新型インフルエンザは脅威です。
このＹＯＵＴＵＢＥ動画を見て、予防を徹底しましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=WNQ7Y9d4D4k</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-05-18T11:49:14+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[企業においても新型インフルエンザは脅威です。<br>
このＹＯＵＴＵＢＥ動画を見て、予防を徹底しましょう。<br>
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=WNQ7Y9d4D4k">http://www.youtube.com/watch?v=WNQ7Y9d4D4k</a><A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
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<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50833874.html">
<title>電子申請</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50833874.html</link>
<description>この春から、当事務所でも電子申請を導入いたしました。
電子申請のメリットとしては、
・事務処理の迅速化
・事務処理の確実性向上
・コスト低減（CO2低減？）
などが挙げられます。
例えば資格取得の手続きひとつを取っても、ご連絡を頂いてから最短１時間ほどで手続...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-04-24T01:23:47+09:00</dc:date>
<dc:subject>業務内容</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[この春から、当事務所でも電子申請を導入いたしました。<br>
電子申請のメリットとしては、<br>
・事務処理の迅速化<br>
・事務処理の確実性向上<br>
・コスト低減（CO2低減？）<br>
などが挙げられます。<br>
例えば資格取得の手続きひとつを取っても、ご連絡を頂いてから最短１時間ほどで手続きを完了することが可能となります。<br>
<br>
また、毎月の顧問料の自動引き落としシステムも導入いたしました。<br>
これにより、全国どこの銀行からでも、手数料なしで顧問報酬の引き落としが可能となります。<br>
請求書は従来通り発行いたしますので、ご確認頂いた上でメールかFAXにて引き落とし処理了承のご連絡を頂いてから当月の処理を行う手順となります。<br>
<br>
システム移行の際には多少のお手間となりますが、どうぞよろしくお願いいたします。<br>
<br>
<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50822051.html">
<title>倒産手続・会社再建ドットコムの紹介</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50822051.html</link>
<description>現実ときちんと向き合うことは、会社にとっても社員にとっても、とても大切なことです。

会社を潰さないために、必死になって努力してきたが、残念ながらその効果が上がらない・・・そんな時に役に立つのがこのサイトです。

倒産手続・会社再建ドットコム
http://www....</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-04-09T00:20:01+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[現実ときちんと向き合うことは、会社にとっても社員にとっても、とても大切なことです。<br>
<br>
会社を潰さないために、必死になって努力してきたが、残念ながらその効果が上がらない・・・そんな時に役に立つのがこのサイトです。<br>
<br>
倒産手続・会社再建ドットコム<br>
<a href="http://www.103help.com/">http://www.103help.com/</a><br>
<br>
困難な状況の中でも、現実にどのような選択肢があるかを知っているのとそうでないのとでは大違いです。<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50815172.html">
<title>（２１年４月度）雇用保険制度改正のリンク集</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50815172.html</link>
<description>○本年度、雇用保険法改正の概要
○雇用保険制度改正リーフレット 
○特定受給資格者及び特定理由離職者（有期契約が更新されないことによる離職者）の範囲と判断 
○個別延長給付に係る厚生労働大臣の指定する地域（愛知は対象外）
○雇用保険の適用範囲の拡大について...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-04-03T00:40:48+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/01.pdf"target="_blank">本年度、雇用保険法改正の概要</a><br>
○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf"target="_blank">雇用保険制度改正リーフレット </a><br>
○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf"target="_blank">特定受給資格者及び特定理由離職者（有期契約が更新されないことによる離職者）の範囲と判断</a> <br>
○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/04.pdf"target="_blank">個別延長給付に係る厚生労働大臣の指定する地域（愛知は対象外）</a><br>
○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/05.pdf"target="_blank">雇用保険の適用範囲の拡大について</a><br>
　<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/06.pdf"target="_blank">６か月の雇用見込みについて（図解）</a><br>
○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/07.pdf"target="_blank">派遣労働者に関する雇用保険の被保険者資格の取得・喪失手続について </a><br>
○<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/08.pdf"target="_blank">平成21年度の雇用保険料率について</a> <br>
<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50815149.html">
<title>平成21年4月1日実施の助成金（改正・新設）情報</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50815149.html</link>
<description>【１】定年引上げ等奨励金　（一部改正）
【２】事業所内保育施設設置に助成金！
【３】介護雇用管理制度等導入奨励金の創設（介護雇用管理助成金の廃止）
【４】中小企業基盤人材確保助成金の設備投資額が２５０万円に！
【５】中小企業雇用安定化奨励金の改正
【６】...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-04-02T23:41:58+09:00</dc:date>
<dc:subject>助成金</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010025.html"target="_blank">【１】定年引上げ等奨励金　（一部改正）</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010028.html"target="_blank">【２】事業所内保育施設設置に助成金！</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010029.html"target="_blank">【３】介護雇用管理制度等導入奨励金の創設（介護雇用管理助成金の廃止）</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010033.html"target="_blank">【４】中小企業基盤人材確保助成金の設備投資額が２５０万円に！</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010035.html"target="_blank">【５】中小企業雇用安定化奨励金の改正</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010055.html"target="_blank">【６】障害者雇用促進助成金（新設）</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010037.html"target="_blank">【７】キャリア形成促進助成金の改正</a><br>
<a href="http://blog.livedoor.jp/k_roumu_k2/archives/1010038.html"target="_blank">【８】高年齢者等共同就業機会創出助成金の用件緩和</a><br>
<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50810414.html">
<title>追加雇用対策で中安金・雇調金の用件緩和、支給の迅速化</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50810414.html</link>
<description>与党新雇用対策プロジェクトチームが3月19日、追加雇用対策を発表した。
・職業訓練期間中の失業者に月１０万円支給する制度（緊急人材育成・就労支援基金）を創設
・雇用調整助成金の助成率上乗せ（２／３→３／４）
・中小企業緊急雇用安定助成金の助成率上乗せ（８０％...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-03-21T05:35:34+09:00</dc:date>
<dc:subject>助成金</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[与党新雇用対策プロジェクトチームが3月19日、追加雇用対策を発表した。<br>
・職業訓練期間中の失業者に月１０万円支給する制度（緊急人材育成・就労支援基金）を創設<br>
<a href="http://www.kaiketsu-j.com/?q=node/1241">・雇用調整助成金の助成率上乗せ（２／３→３／４）<br>
・中小企業緊急雇用安定助成金の助成率上乗せ（８０％→９０％）</a><br>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/syourei01.pdf">・ワークシェアリングに対する助成</a><br>
・中安金・雇調金の初回の支給を申請後２ヶ月以内に迅速化<br>
・日系外国人に３０万円の帰国費用支給<br>
・ハローワークの職員を１０００人、相談員を６０００人増員<br>
・予算総額１兆６千億円
<a href="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50810414.html">続きを読む</a>]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50810042.html">
<title>人権救済：オリンパス社員が申し立て「通報で不当処遇」</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50810042.html</link>
<description>人権救済：オリンパス社員が申し立て「通報で不当処遇」
　社内のコンプライアンス（法令順守）担当窓口に通報した結果、配置転換などの不当な処遇を受けたとして、精密機器メーカー「オリンパス」社員の浜田正晴さん（４８）が２日、東京弁護士会に人権救済を申し立てた。...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-03-20T02:59:04+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote>人権救済：オリンパス社員が申し立て「通報で不当処遇」<br>
　社内のコンプライアンス（法令順守）担当窓口に通報した結果、配置転換などの不当な処遇を受けたとして、精密機器メーカー「オリンパス」社員の浜田正晴さん（４８）が２日、東京弁護士会に人権救済を申し立てた。<br>
<br>
　申立書によると、浜田さんは０７年６月、上司が取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとしているのを知り、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると考えてコンプライアンス室に通報した。だが、同室長は浜田さんとやり取りした電子メールを上司にも送信。浜田さんは別部署に異動になり、約１年半にわたり、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理程度の仕事しか与えられていないという。<br>
<br>
<br>
　オリンパス広報・ＩＲ室の話　申し立て内容は分かりませんが、通報者に関する情報の取り扱いに問題はなく、社員の人事異動は通報と関係がありません。<br>
<br>
2009年3月2日　毎日新聞より</blockquote>
<a href="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50810042.html">続きを読む</a>]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809717.html">
<title>３月１３日より中小企業緊急雇用安定助成金の要件緩和！</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809717.html</link>
<description>中小企業緊急雇用安定助成金の要件緩和について正式通達が出されました。</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-03-19T01:12:01+09:00</dc:date>
<dc:subject>助成金</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[中小企業緊急雇用安定助成金の要件緩和について正式通達が出されました。
<a href="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809717.html">続きを読む</a>]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809231.html">
<title>中小企業緊急雇用安定助成金、さらに要件緩和！</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809231.html</link>
<description>厚生労働省は、与党の「新雇用対策プロジェクトチーム」の会合で、雇用調整助成金の支給要件を緩和し、休業者が残業を行った場合でも休業時間から残業時間相当分を減額しないようにする方針を明らかにしました。近日中に通達が出される見込みです。
</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-03-17T17:09:24+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[厚生労働省は、与党の「新雇用対策プロジェクトチーム」の会合で、雇用調整助成金の支給要件を緩和し、休業者が残業を行った場合でも休業時間から残業時間相当分を減額しないようにする方針を明らかにしました。近日中に通達が出される見込みです。<br>
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</item>
<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809230.html">
<title>ワークシェアへの助成</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809230.html</link>
<description>雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金のオプションとして、残業削減雇用維持奨励金が創設されました。
詳細は下記参照。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/syourei01.pdf

社員全体の残業削減と、有期契約労働者（期間従業員など）または派遣労...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-03-17T17:07:50+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金のオプションとして、残業削減雇用維持奨励金が創設されました。<br>
詳細は下記参照。<br>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/syourei01.pdf">http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/syourei01.pdf</a><br>
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社員全体の残業削減と、有期契約労働者（期間従業員など）または派遣労働者の雇用維持を並行して実施した場合に、有期契約労働者または派遣労働者一人あたり年間２０万円～４５万円が支給されます。<br>
※計画届の提出前６ヶ月と提出後（前月もしくは前々月から起算）６ヶ月の残業時間を比較しますので、すでに残業が減少して相当期間経過しているような場合には、要件（１人あたりの月平均残業時間が１／２以上かつ５時間以上減少していること）を満たすのが困難になります。<br>
タイミングが合うかどうかが難しいところですが、有期契約労働者１人ごとに助成がされますので、こうした労働者を何人も抱えている場合には相当な金額が受給できるかもしれません。（ただし、対象労働者数の上限は１００名ですので、理論上の上限受給額は年間４５００万円になります）<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A>]]>
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<item rdf:about="http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809228.html">
<title>中小企業緊急雇用安定助成金予算を4000億円上積みへ</title>
<link>http://k-roumu-k.livedoor.biz/archives/50809228.html</link>
<description>政府・与党は、補正予算により「雇用調整助成金」を4,000億円以上積
み増す方針を示しました。１月の同助成金の利用件数は前月比6.3倍に増
えており、今後も同助成金の利用が広がると判断したためです。３月中旬にも
まとめる雇用対策の柱の１つとして追加経済対策に盛り...</description>
<dc:creator>k_roumu_k</dc:creator>
<dc:date>2009-03-17T17:04:59+09:00</dc:date>
<dc:subject>ニュース</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[政府・与党は、補正予算により「雇用調整助成金」を4,000億円以上積<br>
み増す方針を示しました。１月の同助成金の利用件数は前月比6.3倍に増<br>
えており、今後も同助成金の利用が広がると判断したためです。３月中旬にも<br>
まとめる雇用対策の柱の１つとして追加経済対策に盛り込む予定です。<br>
<A href="http://www.ziyu.net/" target="_blank"><IMG SRC="http://pranking2.ziyu.net/img.php?golgo" alt="ブログパーツ" border=0 width=35 height=11></A><br>
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