起業家向け助成金
４５歳以上の方が共同で法人を設立する場合の助成金
【高年齢者等共同就業機会創出助成金】
この助成金は元々の要件（４５歳以上の出資者が３人）が厳しいので、そこさえクリアすれば、その他のハードルはかなり低く、かなり受給しやすい（審査がそれほど厳しくない）助成金です。しかも助成率が高いため、１０００万円の経費に対して、５００万円もの助成が受けられます。
主な要件は、
・４５歳以上の人が３人以上で共同出資して法人を設立し、
・４５歳以上６５歳未満の人を1人以上雇入れた場合。
支給される額…
法人の設立登記の日から起算して６か月以内に支払った経費の１／２（５００万円が限度）。
■支給対象経費とは
1.法人設立に関する事業計画作成経費 （経営コンサルタント等の相談経費等）
2.職業能力開発経費 （事業を円滑に運営するために必要な、役員及び従業員に対する教育訓練経費等）
3.設備・運営経費 （事業所の改修工事費、設備・備品・事務所賃借料（６か月分が限度）、広告宣伝費等）
（ここには人件費は含まれません）
※ちなみにこの助成金は、中小企業基盤人材確保助成金、介護基盤人材確保助成金、特定求職者雇用開発助成金のどれかひとつと併給が可能です。
（例）雇い入れた人がハローワークからの紹介で、しかも６０歳以上の人であれば、特定求職者雇用開発助成金がさらに６０万円受給できます。
（例）年収３５０万円以上の条件で人を雇った場合、中小企業基盤人材確保助成金が１４０万円受給できます。ただし、この場合には開業後６ヶ月間の設備投資額が３００万円以上必要となります。通常だと、この３００万円投資が厳しいのですが、高年齢者等共同就業機会創出助成金とダブル受給できれば、そのうちの半分は助成してもらえるのですから、とてもラクになります。
この助成金は元々の要件（４５歳以上の出資者が３人）が厳しいので、そこさえクリアすれば、その他のハードルはかなり低く、かなり受給しやすい（審査がそれほど厳しくない）助成金です。しかも助成率が高いため、１０００万円の経費に対して、５００万円もの助成が受けられます。
主な要件は、
・４５歳以上の人が３人以上で共同出資して法人を設立し、
・４５歳以上６５歳未満の人を1人以上雇入れた場合。
支給される額…
法人の設立登記の日から起算して６か月以内に支払った経費の１／２（５００万円が限度）。
■支給対象経費とは
1.法人設立に関する事業計画作成経費 （経営コンサルタント等の相談経費等）
2.職業能力開発経費 （事業を円滑に運営するために必要な、役員及び従業員に対する教育訓練経費等）
3.設備・運営経費 （事業所の改修工事費、設備・備品・事務所賃借料（６か月分が限度）、広告宣伝費等）
（ここには人件費は含まれません）
※ちなみにこの助成金は、中小企業基盤人材確保助成金、介護基盤人材確保助成金、特定求職者雇用開発助成金のどれかひとつと併給が可能です。
（例）雇い入れた人がハローワークからの紹介で、しかも６０歳以上の人であれば、特定求職者雇用開発助成金がさらに６０万円受給できます。
（例）年収３５０万円以上の条件で人を雇った場合、中小企業基盤人材確保助成金が１４０万円受給できます。ただし、この場合には開業後６ヶ月間の設備投資額が３００万円以上必要となります。通常だと、この３００万円投資が厳しいのですが、高年齢者等共同就業機会創出助成金とダブル受給できれば、そのうちの半分は助成してもらえるのですから、とてもラクになります。
k_roumu_k at 23:40
起業家向け助成金の併給リスト
起業した人が、人を雇用した時に貰える助成金は、主に以下の５つです。
��中小企業基盤人材確保助成金
��介護基盤人材確保助成金
�Ｆ団蟲畤�者雇用開発助成金
��高年齢者等共同就業機会創出助成金
�ゼ�給資格者創業支援助成金
このうち、併給（ダブル受給）できるのはどれとどれでしょうか？
見分け方は案外簡単です。
�´↓�は、実は性格が似ていて、ある種の人を雇った場合に、その賃金の一部を助成してくれるというものです。
�きイ癲�共通点があります。これは創業時に掛かった費用の一部を助成してくれるものなのです。
ですから、�´↓�のどれかと、�きイ里匹譴�とであれば、併給が可能なのです。
具体的に言えば、�，鉢い亙撒襪任�る（要件を満たせば両方貰うことができる）のですが、�，鉢�はたとえ同時に要件を満たしても、どちらか一方しかもらうことができません。
�，鉢い覆藕膩弸蚤脾隠械毅伊�円。�，鉢イ料箸濆腓錣擦世函�合計最大１０５０万円もの受給が可能です。
○＝ダブル受給可能 ×＝どちらかひとつしかもらえない
��中小企業基盤人材確保助成金
��介護基盤人材確保助成金
�Ｆ団蟲畤�者雇用開発助成金
��高年齢者等共同就業機会創出助成金
�ゼ�給資格者創業支援助成金
このうち、併給（ダブル受給）できるのはどれとどれでしょうか？
見分け方は案外簡単です。
�´↓�は、実は性格が似ていて、ある種の人を雇った場合に、その賃金の一部を助成してくれるというものです。
�きイ癲�共通点があります。これは創業時に掛かった費用の一部を助成してくれるものなのです。
ですから、�´↓�のどれかと、�きイ里匹譴�とであれば、併給が可能なのです。
具体的に言えば、�，鉢い亙撒襪任�る（要件を満たせば両方貰うことができる）のですが、�，鉢�はたとえ同時に要件を満たしても、どちらか一方しかもらうことができません。
�，鉢い覆藕膩弸蚤脾隠械毅伊�円。�，鉢イ料箸濆腓錣擦世函�合計最大１０５０万円もの受給が可能です。
| �｜羮�企業基盤人材確保助成金 | ��介護基盤人材確保助成金 | >�Ｆ団蟲畤�者雇用開発助成金 | �す眷�齢者等共同就業機会創出助成金 | >�ゼ�給資格者創業支援助成金 | ||
| �｜羮�企業基盤人材確保助成金 | ||||||
| ��介護基盤人材確保助成金 | ||||||
| �Ｆ団蟲畤�者雇用開発助成金 | ||||||
| �す眷�齢者等共同就業機会創出助成金 | ||||||
| �ゼ�給資格者創業支援助成金 |
○＝ダブル受給可能 ×＝どちらかひとつしかもらえない
k_roumu_k at 17:01
起業家向け助成金、超カンタン解説
ここでは起業家向けの助成金について、細かいことはすっ飛ばして、単刀直入に分かりやすく重要な要件だけを書きます。
�｜羮�企業基盤人材確保助成金
・新規創業又は異業種進出すること。
・年収３５０万円以上の人を最低１人以上雇うこと。
・設備投資に３００万円以上支出すること。
【受給内容】基盤人材一人につき１４０万円。一般人材一人につき３０万円。各５人まで。
��介護基盤人材確保助成金
・介護事業を起こすこと。
・実務経験1年以上の介護関連資格を持つ人を１人以上雇うこと。
【受給内容】１人につき７０万円。３人まで。
�Ｆ団蟲畤�者雇用開発助成金
・新規創業でなくても可。
・ハローワークの紹介により、６０歳以上の高齢者、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母などを雇うこと。
【受給内容】企業規模や区分に応じて一人につき３０万〜１２０万円
�す眷�齢者等共同就業機会創出助成金
・45歳以上の人が3人以上で「法人」を設立すること。
・45歳以上の人を1人以上雇うこと。
【受給内容】創業６ヶ月以内に支払った経費の１／２（上限５００万円）
�ゼ�給資格者創業支援助成金
・雇用保険の受給資格者が自ら創業すること（ただし、雇用保険の期間が５年以上必要）。
・創業後、1年以内に人を雇うこと。
【受給内容】創業３ヶ月以内に支払った経費の１／３（上限２００万円）
�｜羮�企業基盤人材確保助成金
・新規創業又は異業種進出すること。
・年収３５０万円以上の人を最低１人以上雇うこと。
・設備投資に３００万円以上支出すること。
【受給内容】基盤人材一人につき１４０万円。一般人材一人につき３０万円。各５人まで。
��介護基盤人材確保助成金
・介護事業を起こすこと。
・実務経験1年以上の介護関連資格を持つ人を１人以上雇うこと。
【受給内容】１人につき７０万円。３人まで。
�Ｆ団蟲畤�者雇用開発助成金
・新規創業でなくても可。
・ハローワークの紹介により、６０歳以上の高齢者、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母などを雇うこと。
【受給内容】企業規模や区分に応じて一人につき３０万〜１２０万円
�す眷�齢者等共同就業機会創出助成金
・45歳以上の人が3人以上で「法人」を設立すること。
・45歳以上の人を1人以上雇うこと。
【受給内容】創業６ヶ月以内に支払った経費の１／２（上限５００万円）
�ゼ�給資格者創業支援助成金
・雇用保険の受給資格者が自ら創業すること（ただし、雇用保険の期間が５年以上必要）。
・創業後、1年以内に人を雇うこと。
【受給内容】創業３ヶ月以内に支払った経費の１／３（上限２００万円）
k_roumu_k at 23:15
起業者向けの助成金・中小企業基盤人材確保助成金
【中小企業基盤人材確保助成金】
この助成金は、額が大きいのが特徴です。
なんと最大８５０万円！
新規で創業される方や、これまで行っていた事業とは違う分野に進出される場合に、新たに人を雇うと貰うことができます。
人を雇うと言っても、条件があります。
この助成金のタイトルにもなっている「基盤人材」。これは、これから始める事業の中核となる管理職や、専門技術者などのことを指す言葉です。基盤人材については、その人に支払われる賃金が年間３５０万円以上でなくてはなりません。
それから、基盤人材だけでなく、基盤人材一人に対して一人まで、一般労働者を雇い入れる場合にも、助成金の対象になります。
気になる支給額ですが、基盤人材はひとり１４０万円！
一般労働者は、ひとり30万円が支給されます。
それぞれ５名まで認められるため、
（１４０＋３０）＊５＝８５０万円
この他にも条件があります。
・雇用保険に加入していること。
・労働保険料の滞納がないこと。
・一定期間内に３００万円以上の設備投資を行うこと。
などです。
ところで、もう既に人を雇っているような場合にも貰うことができるのでしょうか？
実はこの助成金を貰うためには、あらかじめ計画を出しておかないといけないのです。
こういうことを知らずに、窓口へ行って、どんなにがんばっても後の祭りです。
ちなみにこの計画は、事業をすでに立ち上げている場合でも、スタートから６ヶ月以内でしたら提出可能ですので、まだ間に合う方はチャレンジしてみてもいいでしょう。
事業を始めたばっかりで、人を雇用することはとても大きな負担になります。だからといって人件費を惜しむとロクな人材が採用できず、せっかく立ち上げた事業も軌道に乗る前に終わってしまうかもしれません。
そんな時にこの助成金を活用すれば、最初からいい人材を確保できる可能性が高くなり、中小企業経営者にとっては、とても役に立つことでしょう。
ただし、この助成金の手続きは非常に大変ですので、本業で忙しい社長さんがご自分でなさることはお勧めしません。多少手数料を払ってでも、プロに依頼した方が得策です。助成金のために本業がおろそかになっては元も子もありませんから。
この助成金は、額が大きいのが特徴です。
なんと最大８５０万円！
新規で創業される方や、これまで行っていた事業とは違う分野に進出される場合に、新たに人を雇うと貰うことができます。
人を雇うと言っても、条件があります。
この助成金のタイトルにもなっている「基盤人材」。これは、これから始める事業の中核となる管理職や、専門技術者などのことを指す言葉です。基盤人材については、その人に支払われる賃金が年間３５０万円以上でなくてはなりません。
それから、基盤人材だけでなく、基盤人材一人に対して一人まで、一般労働者を雇い入れる場合にも、助成金の対象になります。
気になる支給額ですが、基盤人材はひとり１４０万円！
一般労働者は、ひとり30万円が支給されます。
それぞれ５名まで認められるため、
（１４０＋３０）＊５＝８５０万円
この他にも条件があります。
・雇用保険に加入していること。
・労働保険料の滞納がないこと。
・一定期間内に３００万円以上の設備投資を行うこと。
などです。
ところで、もう既に人を雇っているような場合にも貰うことができるのでしょうか？
実はこの助成金を貰うためには、あらかじめ計画を出しておかないといけないのです。
こういうことを知らずに、窓口へ行って、どんなにがんばっても後の祭りです。
ちなみにこの計画は、事業をすでに立ち上げている場合でも、スタートから６ヶ月以内でしたら提出可能ですので、まだ間に合う方はチャレンジしてみてもいいでしょう。
事業を始めたばっかりで、人を雇用することはとても大きな負担になります。だからといって人件費を惜しむとロクな人材が採用できず、せっかく立ち上げた事業も軌道に乗る前に終わってしまうかもしれません。
そんな時にこの助成金を活用すれば、最初からいい人材を確保できる可能性が高くなり、中小企業経営者にとっては、とても役に立つことでしょう。
ただし、この助成金の手続きは非常に大変ですので、本業で忙しい社長さんがご自分でなさることはお勧めしません。多少手数料を払ってでも、プロに依頼した方が得策です。助成金のために本業がおろそかになっては元も子もありませんから。
k_roumu_k at 02:45
