中安金最新改正情報（６月８日）
政府発表のパンフレット
【 見直しのポイント 】
�―�成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能となりました。（ただし、上乗せ額の６０００円は半額となります）
�∈濱匳亳�者の休業等を助成対象として追加
��障害のある人に係る助成率の引き上げ
��１年間の支給限度日数の緩和
これまで、１年間の支給限度日数は２００日でしたが、これを撤廃しました。
（３年間の支給限度日数は３００日（現行どおり））
�シ弉萋呂諒儿垢虜櫃亮蠡海�の簡素化
助成金にかかる計画届の変更手続きを、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、ＦＡＸ、電子メール等により行うことが可能となりました。
【 見直しのポイント 】
�―�成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げ
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能となりました。（ただし、上乗せ額の６０００円は半額となります）
�∈濱匳亳�者の休業等を助成対象として追加
��障害のある人に係る助成率の引き上げ
��１年間の支給限度日数の緩和
これまで、１年間の支給限度日数は２００日でしたが、これを撤廃しました。
（３年間の支給限度日数は３００日（現行どおり））
�シ弉萋呂諒儿垢虜櫃亮蠡海�の簡素化
助成金にかかる計画届の変更手続きを、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、ＦＡＸ、電子メール等により行うことが可能となりました。
�い亡悗靴董�
３年間で３００日分という限度日数をどう捉えるかが重要だと思います。
最初の１年間で３００日分貰うべきか？ それとも翌年の分を取っておくべきか？
例えば、１０人の事業場で、一人日額７７３０円を受給すると仮定した場合、３００日分の金額は、
７７３０＊１０＊３００＝２３１９万円
少しでも仕事がある状況なら、もちろん仕事をしてもらうのがベストですが、もし全く仕事がない状況で、最初の１年で３００日使い切ってしまってもいいのでしょうか？
私はそれでいいと思います。
２３１９万円は、今年貰っても３年後に貰っても同じ金額だからです。
これを３年間に分けたところで、金利が付くわけではありません。
そして、これは選挙の結果などにも影響されるかもしれませんが、もしも来年まで景気が回復しなければ、政府はさらに追加対策を打ってくる可能性が十分にあります。
そして何よりも、１年間も完全な休業の状態が続いたら、それこそ会社の存続そのものが危うくなっているはずです。
そのような状態に陥った後で、中安金の支給限度日数を残しておいて意味があるでしょうか？
そこまで行ってしまったら、リストラ・解雇もやむを得ません。
まずは最悪のシナリオを想定してみるべきです。
・３００日分の中安金をすべて使い切ってもまだ景気が回復しない。
・３００日分を使い切る寸前で景気が回復した。
・半年後に景気が回復した。
いずれの場合でも、支給限度日数を残しておくメリットはありません。
今年受給できる助成金を来年に延ばす理由はどこにも無いはずです。
�イ砲弔い董�
これは結構使えます。この改正を見落とした会社は大損することがあるはずです。
特にＦＡＸ・ｅメールは、その日のうちに到着・確認が行えるため、計画の変更には非常に便利です。
翌日分からすぐに変更ができるため、かなり自由に変更手続が行えるようになります。
３年間で３００日分という限度日数をどう捉えるかが重要だと思います。
最初の１年間で３００日分貰うべきか？ それとも翌年の分を取っておくべきか？
例えば、１０人の事業場で、一人日額７７３０円を受給すると仮定した場合、３００日分の金額は、
７７３０＊１０＊３００＝２３１９万円
少しでも仕事がある状況なら、もちろん仕事をしてもらうのがベストですが、もし全く仕事がない状況で、最初の１年で３００日使い切ってしまってもいいのでしょうか？
私はそれでいいと思います。
２３１９万円は、今年貰っても３年後に貰っても同じ金額だからです。
これを３年間に分けたところで、金利が付くわけではありません。
そして、これは選挙の結果などにも影響されるかもしれませんが、もしも来年まで景気が回復しなければ、政府はさらに追加対策を打ってくる可能性が十分にあります。
そして何よりも、１年間も完全な休業の状態が続いたら、それこそ会社の存続そのものが危うくなっているはずです。
そのような状態に陥った後で、中安金の支給限度日数を残しておいて意味があるでしょうか？
そこまで行ってしまったら、リストラ・解雇もやむを得ません。
まずは最悪のシナリオを想定してみるべきです。
・３００日分の中安金をすべて使い切ってもまだ景気が回復しない。
・３００日分を使い切る寸前で景気が回復した。
・半年後に景気が回復した。
いずれの場合でも、支給限度日数を残しておくメリットはありません。
今年受給できる助成金を来年に延ばす理由はどこにも無いはずです。
�イ砲弔い董�
これは結構使えます。この改正を見落とした会社は大損することがあるはずです。
特にＦＡＸ・ｅメールは、その日のうちに到着・確認が行えるため、計画の変更には非常に便利です。
翌日分からすぐに変更ができるため、かなり自由に変更手続が行えるようになります。
