人権救済：オリンパス社員が申し立て「通報で不当処遇」

人権救済：オリンパス社員が申し立て「通報で不当処遇」
　社内のコンプライアンス（法令順守）担当窓口に通報した結果、配置転換などの不当な処遇を受けたとして、精密機器メーカー「オリンパス」社員の浜田正晴さん（４８）が２日、東京弁護士会に人権救済を申し立てた。

　申立書によると、浜田さんは０７年６月、上司が取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとしているのを知り、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると考えてコンプライアンス室に通報した。だが、同室長は浜田さんとやり取りした電子メールを上司にも送信。浜田さんは別部署に異動になり、約１年半にわたり、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理程度の仕事しか与えられていないという。


　オリンパス広報・ＩＲ室の話　申し立て内容は分かりませんが、通報者に関する情報の取り扱いに問題はなく、社員の人事異動は通報と関係がありません。

2009年3月2日　毎日新聞より