中小企業緊急雇用安定助成金 基本情報

経済情勢悪化に対する雇用安定化策の一環として中小企業緊急雇用安定助成金が１２月より当分の措置として開始されました。

要件：
・直近３ヶ月間の生産量の月平均値が、その直前３ヶ月又は前年同期比で５％以上減少していること。
・労働者を休業させ、休業手当（平均賃金の６０％以上）を支払うか、または、その期間に教育訓練を行うこと。
（ただし、生産量の減少が５％未満の場合でも、直近の決算時の経常利益が赤字であれば支給されます）

対象となる労働者：
・雇用保険に加入している労働者
・雇用保険に未加入であるが、６ヶ月以上雇用されており、週の所定労働時間が２０時間以上の労働者

支給額：
休業のみの場合
・休業手当として支払った金額※の５分の４（7730円を上限とする）
教育訓練を行う場合
・上記金額プラス１日６０００円（教育訓練費）

※これは実際に支払った額ではなく、前年度の労働保険料から算出した事業所単位の平均賃金を元にして計算された額になります（詳しい計算事例はこちら）。

支給限度日数：
・１年間で最高２００日まで
・３年間で最高３００日まで
（クーリングオフ制度は廃止されました）

手続きの流れ

初回申請時の提出書類


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